基層年輕干部要會“高學(xué)低就”
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基層年輕干部要會“高學(xué)低就”
目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍年齡偏大,年輕人來的少走的多,是稀缺資源。2008年,1名清華大學(xué)的研究生分配到我們鄉(xiāng),私下里,大家都認(rèn)為“廟小容不下大佛”,重點(diǎn)大學(xué)來的,更是過路和尚,不會久留。
而他到鎮(zhèn)里后卻主動申請下派到村上掛職工作,語言不通學(xué)方言,業(yè)務(wù)不熟常請教,群眾政策不通就當(dāng)面溝通解釋,家長里短雞毛蒜皮的小事都不厭其煩的上門疏通解決。他用誠摯樸實(shí)的為民感情,勤奮刻苦的工作態(tài)度,謙遜低調(diào)的為人方式,獲得了領(lǐng)導(dǎo)干部群眾的高度認(rèn)可。大家都認(rèn)為這小伙子沒得架子、耐得性子,肯吃苦,是基層工作的一把好手。區(qū)委幾個常委部門曾想調(diào)動他,他都婉言謝絕,因?yàn)?,他覺得在基層工作更充實(shí)、更快樂。去年,他被組織提拔到鎮(zhèn)黨委委員崗位工作,繼續(xù)著他的“基層夢”。
“干部到基層鍛煉,人才從一線選拔”是中央大力倡導(dǎo)的選人用人導(dǎo)向,為的是培養(yǎng)鍛煉干部綜合能力,礪煉修正干部作風(fēng)品行。然而,一些高學(xué)歷、高文憑的年輕干部下到基層卻是報(bào)著“過渡”、“跳板”的心態(tài),“混”年限、“混”資歷,意識上的不融入導(dǎo)致工作上的不作為,對基層群眾高高在上,對基層工作小視罔顧,自然處理群眾矛盾、復(fù)雜事務(wù)的能力就削弱。應(yīng)該說,年輕干部有勝任基層工作的基本能力、基本素質(zhì),但對基層工作缺乏動力、毅力和耐力。究其原因,還是意識上出了問題。
年輕干部要在基層獲得能力素養(yǎng)的綜合提升,沒有捷徑可行,只有做到意識上真情融入,自覺放低姿態(tài),樂意在小事、難事中去融合情感、磨礪品行、鍛煉能力,才會贏得群眾信任,成為善做群眾工作的好手。
?。ㄖ貞c合川區(qū) 劉禾)
實(shí)踐錘煉“真水平”
百家群眾,百樣民情?;鶎痈刹恳谟趯?shí)踐,善于和群眾打交道,是駕馭基層工作必備的基本功。只有經(jīng)常地“身入群眾”,在實(shí)踐中打磨錘煉,才能更好地磨礪品行、增長才干,在基層工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)中成為領(lǐng)跑者。
實(shí)踐是最生動、最感性的課堂。基層工作豐富多彩,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,認(rèn)知并把握其中規(guī)律,是基層干部提質(zhì)強(qiáng)能、成長成才的最好養(yǎng)料。特別一些年輕干部,到基層時間不長,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對匱乏。面對基層一些棘手難題往往大腦空白,思維混亂,找不到合適的應(yīng)對之策。所以,基層干部要把基層實(shí)踐當(dāng)作一本百科全書,聚精會神地研讀,身心換位地思考,學(xué)會在實(shí)踐中總結(jié)規(guī)律,練就在基層扎根的苦功,為民服務(wù)的硬功。
基層干部要善于在實(shí)踐中錘煉自己,在與群眾“嘮家?!?、“掏心窩”中知民心、察民情、解民憂,在與群眾交心換位中展形象、聚人脈、攏人氣。2008年,一個同事的孩子考取了一個縣級市的選調(diào)生。分配時,去的鄉(xiāng)鎮(zhèn)最邊遠(yuǎn),條件也最艱苦。但她迎難而上,承擔(dān)了村上的、鎮(zhèn)里的多項(xiàng)工作。因?yàn)槟贻p還是大學(xué)生,鎮(zhèn)里的黨建、計(jì)生、綜治等工作都交給了她。她貪黑起早加班加點(diǎn),成了陣陣落不下的“穆桂英”。有了工作的牽動,她深入基層群眾的機(jī)會就比別人多得多,村屯的叔伯大嬸們都記住了這個聰明能干的小女孩。2011年在民選中她被人大代表提名推薦為副鎮(zhèn)長人選,今年年初,因工作出色被任命為縣婦聯(lián)主席。正是她的勤奮努力,把書本知識與實(shí)踐積累緊密結(jié)合起來,才有了自身素質(zhì)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的不斷提升,獲得了當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)與干部群眾的好評和選票。這些,正是基層干部成長進(jìn)步必不可少的“靠山”。
?。钟軜?劉萬成)
深入細(xì)致做群眾工作是硬本領(lǐng)
1998年剛畢業(yè)分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,當(dāng)時縣水務(wù)局要在下轄的石文村新打三眼機(jī)井,一眼為石文村使用,另外兩眼為其他村使用。但這件事情卻遭到石文村村民的阻攔,全村男女老少集體上陣,眼看一場群體性事件就要爆發(fā)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及時與群眾坐下來聊天,了解到村民是怕影響到村里現(xiàn)有兩眼水井出水量的“心結(jié)”后,專門從水利部門找來石文村的水脈情況圖紙,一家一戶地解釋新打機(jī)井與村里原有機(jī)井并不在一條水脈上,不會影響村里機(jī)井的出水,并與村里簽訂協(xié)議,一旦影響到村里機(jī)井的出水,鎮(zhèn)政府無償為村里再新打兩眼機(jī)井。村民的擔(dān)心消除了,新打機(jī)井的事情進(jìn)展得很順利。這件事以后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推進(jìn)基層工作中,總是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部先做好細(xì)致地群眾工作,不僅基層工作好開展了,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作能力和素質(zhì)有了很大的提升。
做深入細(xì)致的群眾工作是我們黨的傳家寶,也應(yīng)是基層干部的優(yōu)勢。當(dāng)前我國正處于社會轉(zhuǎn)型的歷史時期,思想多元化、利益多樣化,基層各項(xiàng)矛盾日益凸顯,對基層干部的素質(zhì)、能力提出新要求、新挑戰(zhàn)?;鶎痈刹繎?yīng)去掉官僚之氣、去掉浮躁之氣,主動走到群眾當(dāng)中,放下身架、放低身板,多聽聽群眾心聲、多了解百姓的呼聲,與百姓交友、拜群眾為師,根據(jù)群眾的訴求做決策、干工作、辦事情,由行政命令向教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變、由簡單命令向綜合服務(wù)轉(zhuǎn)變,在做細(xì)致群眾工作中不斷提高自身的能力素質(zhì)。
?。ê颖睆埣铱?閆華)
在變與不變中成長進(jìn)步
常聽說一些人說基層苦,出成績不易,進(jìn)入組織視野難,容易虛度時光。但筆者的一位在基層工作過的朋友有著不同的說法。
幾年前別人稱他“高富帥”他會不高興,現(xiàn)在卻坦承說是基層經(jīng)歷造就了“現(xiàn)實(shí)版”的“高富帥”——學(xué)歷高,拿了研究生學(xué)歷;經(jīng)驗(yàn)富,多崗位鍛煉;掌過“帥”印,擔(dān)任過村“第一書記”,現(xiàn)在已是某機(jī)關(guān)科室的負(fù)責(zé)人。
問起他的“進(jìn)步”秘訣,他說關(guān)鍵靠“三變?nèi)蛔儭?。一是對群眾的感情不能變,眼光要變。艱苦樸素是群眾的本色,發(fā)家致富是群眾的追求。不能因?yàn)槿罕姙榱藥自X甚至幾角錢斤斤計(jì)較而看不起群眾。群眾的眼光可能更多的關(guān)注“菜籃子”、“米袋子”,但干部的眼光既要看到群眾看到的,更要看到外面的世界,學(xué)會用新理念、新方式助推群眾走上致富路。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的精神不能變,方法要變。基層工作很粗放,不能因?yàn)樾枰膶I(yè)知識少而放松學(xué)習(xí)。作為年輕干部,既要堅(jiān)持學(xué)習(xí)文化知識,更要在工作生活中向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。了解了群眾和基層實(shí)際,才能更好的帶領(lǐng)群眾,更好地促進(jìn)了自身文化知識的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。三是人生的價值追求不能變,計(jì)劃要變。每個人都渴望成功,特別是年輕干部,有的甚至設(shè)計(jì)好了人生的規(guī)劃圖。但現(xiàn)實(shí)與理想往往有很大的差距,特別是艱苦地區(qū)往往需要干部進(jìn)行艱苦卓絕的開創(chuàng)性工作,才有可能創(chuàng)造閃光的業(yè)績。只有把人生的計(jì)劃與本職緊密結(jié)合,個人的價值追求才能一步步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
變與不變看似簡短,卻充滿了辯證的哲理。不變,是因?yàn)橐斡浉咀谥?、遵循成長規(guī)律、堅(jiān)守人生信仰,面對紛繁復(fù)雜的局面才不會迷失方向。變,是為了更好的適應(yīng)環(huán)境、尋求突破,在“為官一處,造福一方”的事業(yè)追求中成就個人的“進(jìn)步”。正確的方向上的進(jìn)步,才是真正的進(jìn)步。
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